江蘇江揚(yáng)電纜有限公司
社會責(zé)任報告
2024
報告概述
此報告為江蘇江揚(yáng)電纜有限公司第二份對外公開發(fā)布的《社會責(zé)任報告》。報告參照GRI（全球報告倡議組織）《可持續(xù)發(fā)展報告指南》（G3版）、中國社科院《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》，并結(jié)合本公司對社會責(zé)任的獨(dú)特理解和具體實踐編寫而成。
報告范圍
除非有特殊說明，本報告主要描述2023年1月1日至2023年12月31日期間，江蘇江揚(yáng)電纜有限公司在公司運(yùn)營、內(nèi)控管理、發(fā)展規(guī)劃、供應(yīng)鏈、人才建設(shè)等方面的工作，報告內(nèi)容涵蓋了公司電線電纜制造在營業(yè)務(wù)。
江蘇江揚(yáng)電纜有限公司
中國 江蘇省 揚(yáng)州市 邗江區(qū) 荷葉西路
郵政編碼：225000
目 錄
報告概述
報告范圍
公司簡介
經(jīng)營狀況
組織架構(gòu)圖
技術(shù)創(chuàng)新
一、科研項目
二、研發(fā)團(tuán)隊建設(shè)
三、知識產(chǎn)權(quán)工作
信用建設(shè)
環(huán)保節(jié)約
一、環(huán)境管理
二、資源節(jié)約與綜合利用
安全生產(chǎn)
一、安全生產(chǎn)管理
二、安全生產(chǎn)投入
三、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)
員工
一、勞動合同與薪酬
二、社會保障
三、員工福利
四、職業(yè)健康安全
五、民主管理
六、員工培訓(xùn)和發(fā)展
社會責(zé)任
一、公共責(zé)任
二、道德行為
三、公益支持
公司簡介
江蘇江揚(yáng)電纜有限公司創(chuàng)始于1988年。公司地處風(fēng)景秀麗，人杰地靈的中國歷史文化名城——揚(yáng)州。公司北依環(huán)城高速公路，與滬寧高速和京滬高速相接，地理位置十分優(yōu)越。公司占地約36萬m2，擁有標(biāo)準(zhǔn)化廠房15萬m2，年綜合生產(chǎn)能力達(dá)200萬公里。公司主要生產(chǎn)35kV及以下各類電力電纜、控制電纜、計算機(jī)電纜、耐高溫電纜、阻燃電纜、耐火電纜、架空絕緣電纜、核電站用電纜、環(huán)保電線、耐高、低溫電線、電子配套電線以及建筑布線等，具有較強(qiáng)的設(shè)計、研發(fā)及生產(chǎn)能力，在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。產(chǎn)品先后通過了CCC、PCCC、美國UL、德國VDE、歐盟CE、南非SABS等國內(nèi)、國際產(chǎn)品認(rèn)證，廣泛應(yīng)用于電網(wǎng)、電力、石油、石化、冶金、建材、鐵路、造船等行業(yè)和部門。公司還擁有自營出口權(quán)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷海內(nèi)外。
目前，江蘇江揚(yáng)電纜有限公司已成長為規(guī)?；?jīng)營的現(xiàn)代化集團(tuán)企業(yè)，躋身于揚(yáng)州市工業(yè)企業(yè)銷售10強(qiáng)、江蘇省科技百強(qiáng)企業(yè)和中國機(jī)械工業(yè)500強(qiáng)企業(yè)。公司先后被認(rèn)定為江蘇省“重合同、守信用”企業(yè)，全國“守合同、重信用”企業(yè)和國家級重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。“江揚(yáng)牌”產(chǎn)品被認(rèn)定為江蘇省名牌產(chǎn)品，“江揚(yáng)”商標(biāo)被認(rèn)定為江蘇省著名商標(biāo)和中國馳名商標(biāo)。
公司已通過ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系、ISO10012測量管理體系和GB/T29490知識產(chǎn)權(quán)管理體系等認(rèn)證，產(chǎn)品實驗室更是獲得CNAS認(rèn)可；公司技術(shù)力量雄厚，早在建廠初期，江揚(yáng)電纜就成立了技術(shù)研發(fā)中心，先后承擔(dān)了20余項國家及省級高新技術(shù)研發(fā)項目，累計獲得120余項專利，其中發(fā)明專利4項，被認(rèn)定為江蘇省企業(yè)技術(shù)中心和江蘇省工程技術(shù)研究中心和博士后創(chuàng)新實踐基地。
公司銷售網(wǎng)絡(luò)遍及全國二十多個省、市、自治區(qū)，先后為國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、各網(wǎng)省公司、內(nèi)蒙電力集團(tuán)、中廣核風(fēng)電、華能、華電、國電、大唐、中電投、中石油、中石化、中海油、中鐵電氣化集團(tuán)公司、中國鋁業(yè)集團(tuán)股份公司、中材集團(tuán)、神華集團(tuán)、上海電氣集團(tuán)、四川東方電氣集團(tuán)、海螺集團(tuán)、深圳茂業(yè)集團(tuán)、鞍鋼、首鋼、沙鋼、重鋼、博西華、凱保樂等一大批央企、國企、民企和外資企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，獲得廣泛市場贊譽(yù)。
三十多年來，公司以“創(chuàng)造社會滿意的需求，創(chuàng)造價值實現(xiàn)的舞臺”為企業(yè)宗旨，以“追求卓越，超越輝煌”為企業(yè)目標(biāo)，勵精圖治求發(fā)展，不斷否定自我，超越自我，塑造了江揚(yáng)特有的企業(yè)文化，并逐漸形成了“誠信、專致、協(xié)力、創(chuàng)越”的企業(yè)精神。如今的江揚(yáng) 已傲然屹立于中國電線電纜行業(yè)行列，成為專業(yè)制造電線電纜產(chǎn)品的名牌企業(yè)！
經(jīng)營狀況
2023年緊緊圍繞全年工作計劃部署開展工作，取得了可喜的成績，在各業(yè)務(wù)模塊獲得了重要的突破和增長。年末人員規(guī)模達(dá)到991人，經(jīng)營規(guī)模持續(xù)保持良好的增長，公司行業(yè)地位進(jìn)一步提升和鞏固。全年實現(xiàn)銷售回籠53.68億元。
組織架構(gòu)圖
技術(shù)創(chuàng)新
一、科研項目
作為典型的行業(yè)龍頭型民營企業(yè)，公司一貫重視技術(shù)創(chuàng)新。每年不低于銷售額3%的研發(fā)的投入，使研發(fā)工作取得了新進(jìn)展，2023加大了技術(shù)改造和研發(fā)投入力度：全面推廣異型導(dǎo)體的運(yùn)用，異形導(dǎo)體電力電纜已經(jīng)在防火電纜和部分社會工程中使用。礦用特種電纜擴(kuò)項工作，完成了低煙無鹵粗鋼絲鎧裝礦用電纜企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編制，產(chǎn)品說明書，流程圖的提交礦用電纜安標(biāo)中心，取得安標(biāo)證書。對BSH電子線材料選型優(yōu)化，打開中低端市場，提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
二、研發(fā)團(tuán)隊建設(shè)
公司擁有一支素質(zhì)較高的技術(shù)管理團(tuán)隊，專業(yè)研發(fā)人員254人，其中高級工程師1人，工程師39人，外聘教授7人，形成較為合理的人才梯隊，研發(fā)能力突出。
三、知識產(chǎn)權(quán)工作
累計至2023年公司已獲授權(quán)專利120項，其中發(fā)明專利4項，實用新型專利115項，外觀專利1項。
信用建設(shè)
公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內(nèi)容堅持開展，在市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會，我們深知“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質(zhì)已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標(biāo)簽。公司始終堅持以誠為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴，多年來連續(xù)獲得江蘇省“重合同、守信用”企業(yè)，全國“守合同、重信用”企業(yè)和國家級重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，榮獲“省三星級上云企業(yè)”“江蘇省專精特新企業(yè)”“江蘇省綠色工廠”等榮譽(yù)稱號。“江揚(yáng)牌”產(chǎn)品被認(rèn)定為江蘇省名牌產(chǎn)品，“江揚(yáng)”商標(biāo)被認(rèn)定為江蘇省著名商標(biāo)和中國馳名商標(biāo)。
環(huán)保節(jié)約
一、環(huán)境管理
公司通過了ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證，增強(qiáng)了環(huán)境管理能力。建立專門的環(huán)境管理機(jī)構(gòu)，健全完善環(huán)境管理制度并納入正常管理，記錄環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行數(shù)據(jù)并建立環(huán)保檔案。建立和完善環(huán)境污染事故應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練。加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產(chǎn)生或少產(chǎn)生廢棄物。凡是通過檢修、更換設(shè)備能夠解決污染問題的，要及時停產(chǎn)檢修、更換設(shè)備。
二、資源節(jié)約與綜合利用
公司堅決杜絕資源浪費(fèi)現(xiàn)象，對于非再生資源用一點(diǎn)少一點(diǎn)，公司秉承打造資源綜合利用價值最大化的企業(yè)愿景，減少材料消耗。此外，2023年公司也不斷改進(jìn)生產(chǎn)和加工工藝，引進(jìn)先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備，在提高生產(chǎn)效率的同時減少能源損耗，建立并保持能源管理體系有效運(yùn)行。
公司積極宣傳綠色理念，倡導(dǎo)員工低碳環(huán)保的生活方式，踐行綠色辦公。通過推行、實施綠色工廠精細(xì)管理，及時對我們工作場所定置規(guī)范，逐漸養(yǎng)成高標(biāo)準(zhǔn)，高素質(zhì)的人文精神環(huán)境。我們充分認(rèn)識到工作中不僅要認(rèn)真細(xì)致，還要不斷地總結(jié)改進(jìn)，提高工作效率。還要減少人員、設(shè)備、場所、時間等等的浪費(fèi)，從而降低生產(chǎn)成本，不斷提升管理水平，使公司在激烈的市場競爭中處于領(lǐng)先水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
安全生產(chǎn)
一、安全生產(chǎn)管理
公司本著“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。通過了ISO45001職業(yè)健康管理體系，逐步推行現(xiàn)代安全管理，重視員工在作業(yè)中的安全和健康，成立有公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專職安全管理人員，安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)健全，制定有各級安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理制度，職能部門職責(zé)明確，通過安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級企業(yè)驗收。
二、安全生產(chǎn)投入
公司根據(jù)國家法律法規(guī)要求制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)預(yù)算，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護(hù)設(shè)備、勞動防護(hù)用品等，以預(yù)防職業(yè)傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“加強(qiáng)管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，實施“安全技防項目”，為保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)安全、保護(hù)員工切身利益，維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營管理秩序提供了技術(shù)保障，提升了企業(yè)安全管理水平。
三、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)
公司堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，制定安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度和計劃，組織員工接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能。公司貫徹“以人為本，安全第一，和諧發(fā)展”的安全理念，鼓勵并激發(fā)員工自覺學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識，不斷夯實企業(yè)安全基礎(chǔ)、健全安全長效機(jī)制。公司注重企業(yè)安全文化的培育。將安全制度落實與班組建設(shè)相結(jié)合，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)、員工安全與健康的穩(wěn)步發(fā)展。
員工
一、勞動合同與薪酬
公司嚴(yán)格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進(jìn)行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經(jīng)營效益與員工收入同步提升的原則，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合本市頒布的工資增長指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本和勞動力市場工資指導(dǎo)價位，確定年度平均工資增長幅度。
二、社會保障
公司依法為員工按時足額繳納養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等社會保險。除此之外，每年為部分特殊員工購商業(yè)工傷保險和意外險，每年公布當(dāng)年社保繳納情況。
三、員工福利
為豐富員工的業(yè)余生活，公司也組織策劃了各類型活動，如“趣味運(yùn)動會”“季度生日會”“節(jié)慶主題活動”“戶外團(tuán)建活動”以及各類如乒乓球、籃球賽等職工體育活動等，獲得員工一致好評。對員工生病住院、婚喪嫁娶、經(jīng)濟(jì)困難等情況都進(jìn)行慰問，體現(xiàn)對員工的關(guān)愛。
四、職業(yè)健康安全
關(guān)注員工身心健康，每年4-5月進(jìn)行全員健康普查。建立了員工健康電子檔案。與此同時，積極開展職業(yè)健康宣傳，利用發(fā)布預(yù)防疾病的信息和知識等綜合手段，關(guān)心員工健康，減少疾病危害。每年安排全體員工體檢，對特殊工種員工定期體檢。
五、民主管理
公司依法建立健全工會組織，維護(hù)員工權(quán)益。支持工會依法開展各項活動，定期和工會溝通，積極回應(yīng)工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規(guī)章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會等途徑審議確定。建立工資集體協(xié)商機(jī)制，針對相關(guān)的重大事項，如：工資調(diào)整機(jī)制、獎勵性工資、加班工資、最低工資水平等進(jìn)行平等協(xié)商；在各項涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后實施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理。如：職代會制度，領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調(diào)解委員會，建立勞動糾紛調(diào)解的處理程序。
六、員工培訓(xùn)和發(fā)展
開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)。公司將培訓(xùn)內(nèi)容分為學(xué)歷培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)四種，將培訓(xùn)形式分為公開課、內(nèi)部培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、培訓(xùn)項目四種。公司實施個性化的員工學(xué)習(xí)與發(fā)展計劃。針對管理員工，每年資助優(yōu)秀員工進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)。針對專業(yè)技術(shù)人員，邀請國際國內(nèi)技術(shù)專家舉辦專題講座，每周學(xué)研會，每年技術(shù)研究報告會等形式，將知識和經(jīng)驗進(jìn)行傳承。針對制造現(xiàn)場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓(xùn)，如上崗培訓(xùn)、班長培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)等等。
社會責(zé)任
公司始終踐行自身的社會責(zé)任 2024年3月順利獲得了GB/T 39604-2020 社會責(zé)任管理體系證書。
一、公共責(zé)任
1） 明確產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營對社會的影響及所采取的措施
公司針對電纜產(chǎn)品實現(xiàn)過程和相關(guān)的支持性過程，識別和評估在質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、能源消耗、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生等方面的負(fù)面影響和風(fēng)險，對所有負(fù)面影響進(jìn)行客觀、系統(tǒng)的評估，明確其最重要的影響類別和風(fēng)險點(diǎn)，并采取積極的預(yù)防、控制和改進(jìn)措施，將這種影響降低到最低。
公司絕不掩蓋與組織產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營有關(guān)的重大影響或風(fēng)險，對由于公司的產(chǎn)品、服務(wù)、運(yùn)營所造成的負(fù)面社會影響承擔(dān)責(zé)任。
公司按照ISO14001、ISO45001標(biāo)準(zhǔn)建立了環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系并通過了認(rèn)證。公司還通過了安全標(biāo)準(zhǔn)化審核、產(chǎn)品認(rèn)證等。
2）主動預(yù)見及消除公眾對產(chǎn)品、服務(wù)、運(yùn)營的隱憂
按照國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求，公司積極實施產(chǎn)品安全認(rèn)證或入網(wǎng)，通過了生產(chǎn)許可證、強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證（CCC）、安標(biāo)認(rèn)證（MA）等。同時根據(jù)國家政策導(dǎo)向、社會媒體反饋、公眾調(diào)查訪談識別出公眾對產(chǎn)品質(zhì)量壽命、耐火、阻燃、環(huán)保、耐寒、防水、防蟻、防鼠、低煙無鹵等要求。在原材料方面，選用無毒無害的材料；在生產(chǎn)過程中，采用節(jié)能環(huán)保的工藝，不添加任何有害物質(zhì)；積極采用國際、國內(nèi)先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)部建立嚴(yán)格質(zhì)量保證體系，配備國際一流先進(jìn)生產(chǎn)、檢測設(shè)備，確保其產(chǎn)品質(zhì)量安全滿足要求。
為降低產(chǎn)品在公眾場合使用風(fēng)險，產(chǎn)品通過阻燃標(biāo)識和耐火標(biāo)識認(rèn)定，并推進(jìn)低煙無鹵耐火環(huán)保型電纜的生產(chǎn)；通過了歐盟RoHS/REACH認(rèn)證，為顧客出具“有毒有害物質(zhì)檢測報告”；對出口產(chǎn)品的盤具和包裝物采取熏蒸、消毒等措施，并報揚(yáng)州出入境檢驗檢疫局檢查后裝箱，使出口包裝符合進(jìn)口國的要求，消除公共安全和國內(nèi)外客戶的隱憂。
3）應(yīng)對公眾對環(huán)境保護(hù)、能源消耗、資源綜合利用的隱憂
公司保持環(huán)境管理體系的持續(xù)有效運(yùn)行，推行清潔生產(chǎn)，定期向揚(yáng)州市環(huán)保局申報、備案，并通過現(xiàn)場審核；通過辨識生產(chǎn)經(jīng)營活動中的環(huán)境因素，有效控制污染物排放、減少資源浪費(fèi)；產(chǎn)品設(shè)計階段，充分考慮材料的回收利用、報廢處理，提高產(chǎn)品的使用壽命；產(chǎn)品制造階段，不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝、提高設(shè)備能力，減少水、電等消耗，提高材料利用率。
針對現(xiàn)有生產(chǎn)電纜過程中所原材料不可重復(fù)利用、輔料不可降解的問題，公司從可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)的角度出發(fā)，在電纜設(shè)計之處原輔料選用可降解、可回收的原輔料，并開發(fā)了產(chǎn)品全生命周期服務(wù)系統(tǒng)，對產(chǎn)品進(jìn)行跟蹤追溯，及時消除產(chǎn)品使用過程中出現(xiàn)的危害環(huán)境的因素，對廢棄的產(chǎn)品進(jìn)行及時回收再利用，有效地降低原輔料對環(huán)境造成的負(fù)面影響，提高了原輔材料重復(fù)利用率和有效利用率。
二、道德行為
1) 確保組織遵守誠信準(zhǔn)則，建立組織的信用體系
誠信是公司核心價值觀和道德行為中的最基本準(zhǔn)則，公司領(lǐng)導(dǎo)堅持將誠信作為員工行為的基本要求，融入公司的價值觀，制定了有關(guān)誠信要求的制度。公司高層領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，在整個公司中倡導(dǎo)誠信、踐行誠信，對違反誠信的行為嚴(yán)肅處理。
2) 確保行為符合道德規(guī)范；明確關(guān)鍵過程及測量指標(biāo)
公司制定了清晰的道德行為規(guī)范，包括公司內(nèi)部活動和外部活動中應(yīng)遵循的準(zhǔn)則，以及這些準(zhǔn)則與組織價值觀之間的邏輯關(guān)系；將道德行為納入規(guī)范員工入職教育和再培訓(xùn)、實例講演等方式進(jìn)行系統(tǒng)的溝通；將道德規(guī)范作為選擇、提拔的條件，根據(jù)道德原則對當(dāng)前和潛在的供應(yīng)商和合作伙伴進(jìn)行評價；簽署有關(guān)誠信或反腐敗的組織承諾和個人承諾。
公司高層領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)的經(jīng)營道德，建立道德行為監(jiān)測體系，用于監(jiān)測公司、員工、供應(yīng)商和合作伙伴等的道德行為，建立了有舉報違反道德行為的熱線或機(jī)制，對非道德行為予以嚴(yán)厲處罰。
三、公益支持
公司成立了“江揚(yáng)愛心基金會”，建立了社會化幫扶體系建設(shè)，建立了困難職工生活幫扶機(jī)制、職工社會保障制度、公益慈善幫扶點(diǎn)、員工心理輔導(dǎo)室。此外，按照“救急不救窮”的原則，公司工會每年都會對企業(yè)內(nèi)的困難家庭及員工進(jìn)行補(bǔ)助，每年5.19 慈善一日捐，向邗江區(qū)慈善協(xié)會一定數(shù)額的捐助，以幫助有需要的人。
在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時、無私回報社會是公司一直的追求。企業(yè)在發(fā)展的同時，不忘積極履約社會責(zé)任，積極贊助慈善、教育事業(yè)，關(guān)注社會弱勢群體。
