2024年元月23日，我們公司邀請(qǐng)了一批工齡25年以上的老員工，共同探討公司的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)。本次座談會(huì)的目的是加強(qiáng)員工之間的交流與合作，提升公司的整體實(shí)力。
座談會(huì)于元月23日下午在公司大會(huì)議室舉行，參與的員工都是在公司工作多年的老員工，他們?cè)诟髯缘膷徫簧隙加兄S富的經(jīng)驗(yàn)和出色的表現(xiàn)。座談會(huì)由公司副總經(jīng)理房忠軍主持，出席本次座談會(huì)的還有副總經(jīng)理蘇宏康、總經(jīng)理助理朱海棠、人事行政部部長(zhǎng)趙菲，本次座談會(huì)本著希望促進(jìn)各位老師傅們與公司的溝通交流，讓我們公司與員工們相互了解的目的。
在座談會(huì)中，老員工們積極發(fā)言，分享了自己的工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)，提出了對(duì)公司發(fā)展的建議和想法。他們紛紛表示，自己在公司工作20多年，收獲了很多，有人收獲了家庭和家人，有人收獲了技能，有人收獲了成就，感謝公司給予的這個(gè)平臺(tái)。同時(shí)也對(duì)公司未來發(fā)展提出了些許期望，有人提出公司沒來將更加注重新員工的培養(yǎng)，多建立師帶徒等相關(guān)機(jī)制，為新員工提供更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓他們不斷提升自己的能力和素質(zhì)；也有人提出公司要多聽取員工的意見，暢通員工與公司的溝通渠道，打破溝通壁壘，對(duì)于員工提出的合理化建議不論采納與否都希望給予回復(fù)。
此次座談會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取了員工的意見和建議，對(duì)一些具體問題進(jìn)行了深入的探討。他們表示，公司將一如既往地重視員工的意見和建議，積極解決員工關(guān)心的問題，努力營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍和企業(yè)文化。
座談會(huì)持續(xù)了兩個(gè)小時(shí)，最后電纜公司總經(jīng)理由于出差也給各位老員工帶來了溫暖寄語，同時(shí)再次對(duì)老員工的貢獻(xiàn)表示感謝，并希望他們能夠繼續(xù)為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。與會(huì)的老員工們也紛紛表示，他們將一如既往地努力工作，為公司的繁榮和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
本次座談會(huì)的成功舉行，進(jìn)一步加強(qiáng)了員工之間的交流與合作，提升了公司的凝聚力和向心力，也讓大家感受到了溫暖、力量與鼓舞。針對(duì)此次老員工座談會(huì)的圓滿舉行，我們未來將制定員工座談會(huì)計(jì)劃，針對(duì)不同工齡的員工定期開展座談會(huì)，聽取員工意見。我相信只要我們相信相信的力量，相信學(xué)習(xí)的力量，相信努力奮斗的力量，公司會(huì)給大家一個(gè)滿意的答復(fù)。